一、客户下单：客户索取并填写《委托招聘信息采集表》，提供详细《职位说明书》。

    二、职位分析：中心根据客户订单，分析每一职位的人才分布及猎取的难易程度。

    三、签约落订：双方根据职位分析的结果，协商签定委托招聘协议；签约后2个工作日内汇出预付订金。

    四、寻访：按客户的要求，利用各种途径寻访合格人选。

    五、面试及人才测评：对候选人才进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向测试并筛选出比较接近客户要求的人才。

    六、复试：用人单位对推荐的候选人才进行面试复审。

    七、录用：用人单位与人才达成协议，并在人才与原单位结清一切手续的基础上办理正式录用手续。

    八、结算：在被录用人才的第一个计薪日后一周内，结清猎头服务的余下款项。

1．需求分析：与客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解客户需要什么类型、经验、素质的人才；同时了解客户的企业文化、管理现状、工作环境，必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

2．市场调查：了解分析市场并与客户沟通，沟通的目的是寻求一种有效的匹配。

3．提交访寻建议：包括我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式、其他相关建议。

4．协议签订：签订协议书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付寻访委托金。

5．人才访寻、甄选：从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，必要时保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。

6．人才推荐：对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

7．完成推荐：通过第5、6步工作，使客户寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。